Afvloeiing

Als een medewerker twee jaar of meer onafgebroken ziek of arbeidsongeschikt is geweest, kan een werkgever via het UWV of via de kantonrechter ontslag aanvragen en komt de medewerker in aanmerking voor een uitkering.

Bij het aanvragen van deze uitkering kijkt het UWV of de werkgever en de werknemer zich voldoende hebben ingespannen voor de re-integratie. Normaal gesproken wordt het loon 2 jaar doorbetaald bij ziekte. Echter, als uit de toets blijkt dat de werkgever te weinig actie heeft ondernomen om de medewerker te laten re-integreren, dan kan de werkgever alsnog verplicht worden om het loon nog een jaar extra door te betalen en mag de medewerker in die periode ook niet ontslagen worden. Wij weten precies hoe het werkt.

Wilt u meer weten over afvloeien bij langdurige arbeidsongeschiktheid?

Laat dan hier uw mailadres of telefoonnummer achter, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op voor het maken van een vrijblijvende afspraak of een prijsopgaaf.

Versturen