Re-integratie algemeen

Door efficiënte re-integratie binnen 2 jaar beperkt u uw bedrijfskosten
Als uw medewerker langdurig ziek is, dan heeft u als werkgever de verplichting om passend werk voor hem te vinden.
Als er binnen uw organisatie geen geschikte functie beschikbaar is, dan moet u op zoek gaan naar mogelijkheden
buiten uw bedrijf.

Gaat u het zg. tweede spoor re-integratietraject niet bijtijds in, dan voldoet u niet aan de Wet Verbetering Poortwachter en loopt u het risico dat u een loonsanctie krijgt opgelegd. Wij zijn gespecialiseerd in dit soort trajecten en kunnen u veel frustraties en geld besparen.

Proces
Wij gaan aan de slag op het moment dat het duidelijk is dat uw medewerker langdurig ziek is. Middels gesprekken en onderzoek brengen wij de situatie van de betrokken werknemer in kaart en ontwikkelen voor hem een haalbaar re-integratietraject voor terugkeer of herplaatsing buiten het bedrijf. Wij begeleiden het hele proces, eventueel met beroepskeuzetesten, sollicitatietrainingen en/of cursussen die aansluiten op zijn situatie en vaardigheden.
Een traject dat voor beide partijen voordelen heeft, omdat wij rekening houden met het welzijn van de werknemer,
tegen minimale kosten.

Kosten
Onze kosten zijn eenvoudig terug te verdienen door de lagere premies en het uitblijven van loonsancties door de overheid, omdat u door ons uw zaakjes op orde heeft. U bespaart kosten en wij nemen alle zorg van u over,
als extra bonus!

Wilt u meer weten over re-integratie? 

Neem dan eens vrijblijvend contact op met Yvon Brunt,
via yvon@arbo.nu of bel haar op 06 - 53 78 53 79.

Zij heeft veel ervaring, is uiterst deskundig en weet alles omtrent de wetgeving op het gebied van re-integratie. Daarbij is ze ook nog eens maatschappelijk betrokken, dus uw medewerkers zijn bij haar in goede handen.
Neem nu contact op met Yvon.